IMPLEMENTASI OMNIBUS LAW TERHADAP UNDANG – UNDANG NO. 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA KLASTER KETENAGAKERJAAN DI KABUPATEN BOYOLALI

Abstrak

Perkembangan kepentingan masyarakat dapat menyebabkan perubahan pada tata hukumnya, dengan perencanaan yang baik, perubahan hukum diarahkan sesuai dengan konsep pembangunan hukum di Indonesia. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas Omnibus Law  terhadap tenaga kerja serta penerapan Omnibus Law  terhadap Undang-undang No.11 Tahun 2020 tentang Cipta kerja Klaster Ketenagakerjaan di Kabupaten Boyolali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan UU No. 11 tahun 2020 dapat diimplementasikan secara efektif di Kabupaten Boyolali. Secara umum perusahaan perusahaan telah menerapkan UU No. 11 tahun 2020 yang telah diatur melalui pelaksanaanya yaitu PP 34 tahun 2020 tentang penggunaan tenaga kerja asing, PP 35 tahun 2021 tentang perjanjian kerja waktu tertentu, alih daya, waktu kerja dan waktu istirahat, dan pemutusan hubungan kerja, PP 36 tahun 2021 tentang pengupahan, PP 37 tahun 2021 tentang penyelenggaraan program jaminan kehilangan pekerjaan.