Pengaruh Kognisi Budaya Kerja dan Kepemimpinan Camat Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten
DOI:
https://doi.org/10.54622/academia.v2i1.35Keywords:
Kognisi, Budaya Kerja, Kepemimpinan, KedisiplinanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kognisi budaya kerja dan kepemimpinan camat terhadap kedisiplinan pegawai Kecamatan Delanggu. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah Kode Pos 57471. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai kantor Kecamatan Delanggu, Kabupaten Klaten. Penulis menggambil 40 pegawai baik dari Instansi Kecamatan maupun intansi di bawahnya, sebagai sampel dengan cara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel paling dominan adalah variabel kognisi (b1) dibandingkan variabel budaya kerja dan kepemimpinan, oleh karena itu dapat disimpulkan semakin baik kognisi pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten, maka semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu Kabupaten Klaten, sehingga hipotesis kelima yang menyatakan variabel kognisi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kedisiplinan pegawai di Kecamatan Delanggu kabupaten Klaten Tahun 2019 terbukti kebenarannya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ikhwanudin Faqurrohman

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
You are free to:
Share — copy and redistribute the material in any medium or format
Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially